Работа в штате и фриланс — это не две ступени карьерной лестницы, где одна обязательно лучше другой. Скорее, это два совершенно разных образа жизни. В одном случае у вас есть команда и понятный график, в другом — свобода и полная ответственность за результат. Чтобы не разочароваться в выборе, важно заранее понимать, что скрывается за каждым из этих сценариев. Об этом мы рассказали в статье.
В других сферах карьерный маршрут часто выглядит довольно предсказуемо: стажёр, специалист, руководитель. В ивент-индустрии всё работает иначе. Здесь можно начать координатором в агентстве, через пару лет уйти на фриланс, а ещё через некоторое время открыть собственную команду. Или, наоборот, после нескольких сезонов самостоятельной работы с удовольствием вернуться в штат.
Причина проста: люди приходят в профессию с разными ожиданиями. Например, тем, кто только начинает работать с мероприятиями, агентство обычно даёт мощный старт. За один год можно поучаствовать в десятках проектов, научиться общаться с подрядчиками, решать форс-мажоры и понять, как устроен рынок изнутри.
У опытных специалистов запросы часто меняются. Кому-то хочется самому выбирать проекты и не зависеть от офисного графика. Кто-то понимает, что ему комфортнее работать в команде и не думать о поиске клиентов.
Многое зависит и от темперамента. Условно всех специалистов можно разделить на две группы.
Многие годами успешно совмещают оба формата. Днём работают в агентстве, а по выходным ведут собственные проекты.
У работы в ивент-агентстве есть одно преимущество, которое сложно получить в одиночку: скорость профессионального роста. Пока фрилансер ищет первых клиентов, сотрудник агентства может за месяц поучаствовать сразу в нескольких проектах разного масштаба.
Как правило, работа в штате включает в себя:
Например, начинающий менеджер мероприятий за сезон может поработать со свадьбами, корпоративами, детскими праздниками и деловыми конференциями. Такой объём опыта сложно получить самостоятельно.
Есть и психологический плюс. Если на мероприятии что-то пошло не по плану, ответственность распределяется между несколькими людьми. В сложных ситуациях всегда есть коллеги, которые могут помочь. Но у медали есть и обратная сторона.
Чаще всего сотрудники агентств сталкиваются с такими проблемами:
Иногда рабочий день заканчивается не в шесть вечера, а глубоко за полночь. Особенно в декабре, выпускной сезон или летом, когда мероприятий становится заметно больше.
Такой формат подходит тем, кто готов к высокому темпу и хочет быстро прокачать профессиональные навыки. Не случайно многие известные организаторы начинали именно со штата. Для ивент-индустрии это по-прежнему одна из лучших школ.
Со стороны кажется, что фрилансер живёт почти идеально: сам выбирает проекты, не ездит в офис и может устроить себе выходной в любой день. В реальности вместе со свободой человек получает ещё несколько профессий — менеджера по продажам, бухгалтера, маркетолога и иногда даже психолога для клиентов.
Главный плюс фриланса — возможность самостоятельно решать, с кем работать. Никто не заставит брать проект, который неинтересен или вызывает сомнения.
Кроме того, у самостоятельной работы есть и другие преимущества:
Но свобода имеет свою цену. Фрилансер постоянно сталкивается с вопросами, которые сотрудника агентства обычно не касаются:
А ещё, тут никто не гарантирует отпуск. Если специалист две недели не работает, то две недели он, скорее всего, и не зарабатывает.
Поэтому фриланс создан для людей, которые спокойно относятся к неопределённости, умеют договариваться с клиентами и готовы самостоятельно отвечать за свой доход. А вот тем, кому важны стабильность и предсказуемость, он может быстро надоесть, несмотря на все его плюсы.
В ивент-индустрии нет правила, по которому каждый специалист обязан рано или поздно уйти на фриланс или, наоборот, построить карьеру в крупном агентстве. Оба варианта могут быть успешными, если они совпадают с вашим характером, целями и образом жизни.
Более того, выбор не высечен в камне. Многие организаторы несколько раз меняют формат работы, совмещают частные проекты со штатной занятостью или переходят из одного режима в другой по мере роста опыта.
Поэтому при выборе стоит ориентироваться не на красивые истории из соцсетей и не на чужие советы, а на простой вопрос: какой формат позволит вам не только зарабатывать, но и получать удовольствие от работы. Зачастую это оказывается важнее любых громких должностей и модных статусов.
Комментарии